Derecho internacional, acuerdo humanitario y resolución pacífica del secuestro

La presente obra expone, de forma crítica, el problema del secuestro, teniendo como modelo el caso colombiano. Sigue el método propuesto por el reconocido investigador para la paz, el noruego Johan Galtung, según el cual, para la resolución de un conflicto puede acudirse al sistema de análisis que tiene la ciencia médica para tratar una enfermedad. En este sentido, frente a lo que corresponde al diagnóstico del secuestro, se presenta su historia, las cifras, los datos oficiales, la realidad del cautiverio y los riesgos que implica un rescate militar. En lo que respecta a la prognosis del secuestro, se da una mirada a los antecedentes de negociación y rescate militar, tanto en Colombia como en el mundo: la pragmática política de intercambio de Israel, la posición del gobierno español en los secuestros de barcos pesqueros por Piratas somalíes, la masacre de Munich, el rescate con gases asfixiantes del Teatro de Moscú, el de la Escuela de Beslán, las tomas de las Embajadas de Japón en el Perú, de República Dominicana en Colombia, del Palacio de Justicia, la Operación Jaque, entre otros

La autorización del Procurador General del Estado para el sometimiento a arbitraje nacional en los contratos estatales

This paper refers to the need for the authorization of the Attorney General of the State to submit to arbitration disputes national public contracts. In this regard, doctrine and jurisprudence to support it are reviewed. The thesis concludes that the authorization of the Attorney General under Article 190 is indicated prior and compulsory in government procurement.El presente trabajo se refiere a la necesidad de contar con la autorización del Procurador General del Estado para someter a arbitraje nacional controversias en contratos públicos. Al respecto se revisó doctrina y jurisprudencia para sustentarlo. La tesina concluye que la autorización del Procurador General conforme al señalado artículo 190 es previa y obligatoria en contratación pública

MASC y asociaciones público-privadas en Colombia: los dispute boards o páneles de expertos

Artículo de investigaciónEl presente documento está orientado a definir cuál es el Mecanismo Alternativo de Solución de Controversias idóneo para materializar los principios de eficiencia y eficacia administrativa, en relación con los contratos que se desarrollan bajo un esquema de Asociación Público-Privada, de conformidad con lo estipulado en la Ley 1508 de 2012. El análisis partirá rescatando lo imperante tanto por su novedad jurídica y económica, como por las expectativas de promover el desarrollo del país a través de vinculación de capital privado.36 p.Introducción. 1. Antecedentes históricos de las asociaciones público-privadas. 2. Definición de las asociaciones público-privadas. 3. Implementación de las asociaciones público-privadas a nivel internacional. 4. Naturaleza jurídica de las asociaciones público-privadas. 5. Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias en las asociaciones público-privadas. Conclusiones. BibliografíaPregradoAbogad

La dependencia económica como presupuesto de la negociación colectiva del trabajador no subordinado

En Colombia, los derechos laborales requieren soluciones políticas para abordar las condiciones de injusticia e indignidad en el empleo no subordinado. Este tipo de empleo, especialmente cuando tiene dependencia económica, implica déficits laborales en derechos básicos como la igualdad, la no discriminación, la seguridad social, la seguridad y salud en el lugar de trabajo, la libertad sindical y los derechos de negociación colectiva. Como resultado de brechas y falta de claridad jurídica, los trabajadores en empleos que prescinden de relación subordinada, realizan servicios para las empresas bajo contrato civil o comercial en total vulnerabilidad. En particular, si no tienen la autonomía o independencia económica que suele generar una estructura empresarial. En este contexto, la investigación propone el concepto de dependencia económica como una herramienta que, a través de los ordenamientos jurídicos, podría contribuir a apoyar la igualdad de trato, condiciones laborales más justas y prácticas laborales inclusivas a favor de los trabajadores con este tipo de condiciones especiales. De esta forma, el concepto de dependencia económica, podría utilizarse como generador de vínculo entre contratistas y trabajadores no subordinados. Esto, con el fin de establecer, a través de la negociación colectiva, un mecanismo que permita mejorar las brechas en materia de derechos fundamentales en el trabajo.In Colombia, work rights require policy solutions to address conditions of injustice and indignity in non subordinate employment. This kind of employ, especially when it has economical dependence, implies work deficits in basics rights like equality, non-discrimination, social security, safe and healthy in workplaces, freedom of association and collective bargaining rights. As a result of inadequate gaps and lacks legal clarity, workers in employs that dispense with subordinate relationship, perform services for a business under a civil or commercial contract in a complete vulnerability. In particular if they do not have the autonomy or economic independence that usually is generated by a business structure. In this context, the research propose the economically dependence concept as a tool that, through legal systems, could help support equality of treatment, fairer working conditions and inclusive labor market practices in favour of workers with this special kind of conditions. In such manner, the concept of economically dependence, could be used as a generator of a link between contractors and non subordinate workers. This, in order to establish, through collective bargaining, a mechanism that allow to improve the gaps in terms of fundamental rights at work.Magíster en Justicia y Tutela de los Derechos con énfasis en Derecho del TrabajoMaestrí

El procedimiento de formación de la voluntad de la administración y su responsabilidad patrimonial en el marco de la contratación estatal

33 p.La regulación relativa a los contratos estatales tiene la difícil tarea de unificar “valores en principio antagónicos: intereses privados-intereses públicos; relaciones igualitarias-prerrogativas de poder público; rentabilidad-eficacia administrativa” (Benavides, 2004, p. 19). Estas dicotomías tan difíciles de domesticar hacen apasionante el estudio de la contratación de la Administración. Este escrito fue estructurado con la intención de incentivar el estudio de un tema tan estimulante como lo es la contratación administrativa. Su objeto es precisar el contenido de la etapa precontractual en el contrato estatal y analizar la responsabilidad patrimonial que surge para la Administración como consecuencia de la elaboración de los procedimientos necesarios para celebrar, perfeccionar, ejecutar y liquidar el acuerdo de voluntades. Se explicará qué es un contrato estatal y luego se pondrán de manifiesto los procedimientos que se deben adelantar para celebrar el acuerdo de voluntades, así como cada una de las modalidades de selección de contratistas; en seguida, se expondrá el régimen de responsabilidad precontractual y, por último, se presentarán las conclusiones.Este capítulo es un resultado de investigación del grupo de investigación de Derecho Público y TIC, de la Facultad de Derecho de la Universidad Católica de Colombia.Introducción ¿Qué es un contrato estatal? Respecto de los elementos del contrato En relación con sus características Formación del contrato Sobre la ejecución del contrato Proceso de formación de la voluntad de la Administración Etapa de planeación Etapa precontractual Responsabilidad patrimonial de la Administración en la etapa precontractual Conclusione

Judicial descongestion & conciliation in lawsuits against territorial entities

El presente artículo reflexivo pretende evidenciar la relevancia de la conciliación judicial y extrajudicial en los procesos de nulidad y restablecimiento del derecho en los que se pretenda el reconocimiento de un contrato realidad. Esto, en razón a la gran cantidad de procesos que se presenta por esta figura, y que van en aumento y suelen tener una tasa de éxito baja para el Estado colombiano, por lo que, sería idóneo aplicar la figura de la conciliación para reducir la cantidad de demandas que llegan a aparato judicial, producen congestión, aumentan los costos de defensa y los tiempos de resolución de los diferentes procesos.Universidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- DerechoThis reflective article aims to demonstrate the relevance of judicial and extrajudicial conciliation in the processes of nullity and restoration of the right in which the recognition of a reality contract is sought. This, due to the large number of processes that are presented by this figure, and that are increasing and usually have a low success rate for the Colombian State, therefore, it would be ideal to apply the conciliation figure to reduce the amount of lawsuits that reach the judicial apparatus, produce congestion, increase defense costs and resolution times of the different processes

Análisis de la negociación sindical en el SENA durante los períodos presidenciales en Colombia entre 1998 - 2012, frente al concepto de "Trabajo digno y decente" abordado por el Ministerio Público, aspectos legales y jurisprudencia.

La negociación sindical en Colombia evidencia tres momentos diferentes ligados a sus momentos políticos, que para este análisis evoca el mandato del expresidente Andrés Pastrana Arango quien gobernó el País durante los años 1.998 y 2002, y el expresidente Álvaro Uribe Vélez, quien gobernó el País en los periodos 2002 ¿ 2006 y un segundo periodo luego de su reelección en 2006 ¿ 2010. Por último, se aborda el tema con el actual Presidente Juan Manuel Santos Calderón. Teniendo en cuenta que para estos momentos han existido características en la negociación sindical que han sido favorables o desfavorables, desde este análisis de alguna manera se traducen en las circunstancias que actualmente se viven en la entidad estatal SENA. Al respecto de las negociaciones sindicales Villada (2005, p.23) afirma: Los procesos de negociación colectiva han estado signados por una cultura del conflicto que en muchos casos resulta perjudicial para empresarios y trabajadores, pues conduce a un profundo deterioro de las relaciones laborales y a una desconfianza mutua que incide en la suerte de las empresas y los sindicatos; tal situación se expresa en la realización de huelgas que afectan gravemente a las empresas, con el consecuente deterioro de las condiciones laborales y salariales de los trabajadores y del empleo. En otros casos, los resultados de la negociación dejan resentida a una de las partes y ello provoca conductas revanchistas en el futuro. Con estas premisas se realizó un compendio discursivo y analítico sobre la manifestación de las negociaciones sindicales en el SENA, basados en unas concertaciones, acuerdos y convenciones que dan muestra de las manifestaciones de las concertaciones laborales en la entidad, en un marco jurídico establecido por el Gobierno y muy ambiguo para los empleados públicos, hasta la publicación en el año 2.012 del Decreto 1092 y que probablemente permite unas condiciones favorables y determinantes para el discurrir de las negociaciones en la Institución. Esta inferencia es producto del presente contenido de análisis sustentado en el documento de estudios de la Procuraduría General de la Nación el cual llamó ¿El Trabajo Digno y Decente seguimiento y control preventivo a las políticas públicas¿. Se ha establecido que una verdadera forma de hacer política social por parte del Estado, es a través de la generación de Trabajo Decente. El trabajo es una preocupación social prioritaria, el cual se convierte en un elemento para lograr identidad propia, a través de él se obtienen los recursos para llevar a cabo el proyecto de vida de cada quien de forma individual y autónoma, con la realización de aspiraciones personales y por ende con el aporte respectivo a la productividad del País a través de su incorporación al mercado laboral.MaestríaMAGISTER EN ADMINISTRACIÓ

El conflicto colectivo, su naturaleza y ejecución

En la constante lucha para buscar mejores condiciones de trabajo, nacieron los Conflictos Colectivos, los cuales han constituido un importante instrumento mediante el cual los trabajadores debidamente organizados, han conseguido una serie de conquistas, tomando como base los derechos establecidos en el Código del Trabajo. El conflicto colectivo de trabajo exterioriza mediante el denominado pliego de peticiones, la voluntad del sujeto colectivo al que representa, en el cual solicita el reconocimiento de un derecho vulnerado o mejorar ciertas condiciones del trabajo, ya sean sociales, económicas o aquellas que se consideran riesgosas para el trabajo. Con la conformación de la Asamblea Constituyente de Plenos Poderes que tuvo por objeto elaborar un nuevo Marco Constitucional sobre el que iba a descansar nuestro ordenamiento jurídico, también se dictaron Mandatos Constituyentes que tuvieron relación con los Conflictos Colectivos de Trabajo. A partir de la vigencia de nuestra Constitución del año 2008, se introdujo una serie de reformas importantes en el ámbito laboral, las cuales son consideradas como proteccionistas y beneficiosas a los trabajadores pues por primera vez se establece como punible el fraude laboral; y se han expedido por parte de la Asamblea Nacional una serie de leyes, que en forma directa afectan a los procesos Colectivos de Trabajo, en especial, aquellos que se relacionan con las entidades e Instituciones del Sector Público, las cuales nos permitiremos analizar resaltando la afectación de los juzgadores al momento de resolver, los cuales en su conjunto han causado la desconfianza en este procedimiento

La eficacia de la audiencia del artículo 70 de la ley 1395 de 2010

En la Ley 1395 de julio del año 2010 se introducen disposiciones, por ejemplo, aplicables en materia de la conciliación extrajudicial en derecho, obligatoria para acudir a la Jurisdicción Contencioso Administrativa, para pedir el resarcimiento de perjuicios. Un concepto previo, necesario para la comprensión y mirada de los mecanismos alternativos de solución de los conflictos suscitados entre el Estado y los ciudadanos, es comprenderlos como instrumentos jurídicos que pueden ser empleados por la gerencia jurídica estatal, no solo para atender eficientemente los intereses litigiosos del Estado sino para satisfacer y restablecer los derechos de los asociados cuando han sido vulnerados por una acción u omisión de la administración

Estrategia para la apertura del capital social de PETROPERÚ S.A.

Si se considera que una empresa cuenta con una cultura organizacional, basada en buenas prácticas de gobierno corporativo, en el cual se encuentren comprendidos los sistemas de control interno empresarial y de gestión de riesgos corporativos y, además se mantiene una presentación internacional estándar de sus indicadores económicos-financieros, entre otras herramientas de gestión aceptadas internacionalmente, tal conjunción de instrumentos conllevará al fortalecimiento y crecimiento sostenido de la empresa, y generará valor agregado, que además facilitará y alineará, en general, su apertura al mercado de capitales, tanto nacional como internacional. Esta es una opción válida para atraer a la inversión privada. Frente a la decisión de listar sus acciones en bolsa, Petroperú S.A. se vio obligada a incorporar estándares internacionales de buenas prácticas de gobierno corporativo y a mostrar indicadores económicos - financieros y de gestión que, de forma transparente, le permitan al inversionista tomar una decisión confiable. Se parte de un análisis de contenido temático con entrevistas estructuradas, así como con la comparación de pares empresariales a través del benchmarking. Se observó que aquellas empresas que cuentan con las herramientas de gestión previamente descritas, independientemente de su constitución como empresas de capital social exclusivamente estatal, pudieron incorporar capital privado, bajo un contexto societario de empresas de economía mixta. La propuesta busca brindar confianza a los inversionistas a través de la complementación de prácticas de buen gobierno corporativo, coadyuvantes de una gestión eficiente y redundando en generar un marco de estabilidad y continuidad para Petroperú S.A., minimizando la injerencia de índole político en el manejo empresarial, lo cual a su vez permitirá el cumplimiento de los objetivos estratégicos integrados en el upstream y downstream, generando un mayor valor a la empresa. Cabe resaltar que existen tres temas importantes que deben ser resueltos como condición previa a la apertura del capital, los cuales son: (i) la integración vertical, (ii) la recuperación del impuesto general a las ventas en la Amazonia y, (iii) el cierre financiero del Proyecto Modernización Refinería Talara (PMRT)